АО «Объединённая энергетическая компания» / АО «ОЭК»9.2

Мы помогаем увеличить в 4 раза вероятность сделки при работе с новыми клиентами. Экономия времени и ресурсов при поиске потенциальных клиентов, возможность приходить к ним в правильные моменты, раньше конкурентов и автоматизировать этот поток

Узнать подробнее про наши умные базы

Электроэнергетика → Прочие электроэнергетические компании

Акционерное общество «Объединенная энергетическая компания» (АО «ОЭК») входит в число крупнейших электросетевых компаний Москвы. АО «ОЭК» обеспечивает передачу и распределение электроэнергии, осуществляет технологическое присоединение потребителей, ведет строительство новых электрических сетей. Имущественный комплекс компании включает 26 питающих центров напряжением 110-220 кВ (установленная суммарная мощность 8058 МВА), 3214 трансформаторных подстанций 6-20/0,4 кВ и распределительных пунктов 6-20 кВ, более 37 000 км линий электропередачи классом напряжения 0,4-220 кВ. С 1 января 2015 года АО «ОЭК» осуществляет эксплуатацию наружного освещения и архитектурно-художественной подсветки Москвы. Компания обладает статусом надежного партнера на энергетическом рынке столицы. Так, например, АО «ОЭК» обеспечивает подключение строящихся и новых станций Московского метрополитена, международного аэропорта «Внуково», ММДЦ «Москва-Сити», здание обновленного «Детского мира», катка на территории ВДНХ, крупнейшего в Европе Центра океанографии и др. Новое, современное оборудование, используемое АО «ОЭК», гарантирует надежность энергоснабжения потребителей. Наша кадровая политика нацелена на привлечение высококвалифицированных специалистов, обучение, развитие персонала и мотивацию его на достижение высоких результатов. Сегодня в АО «ОЭК» трудится более 4000 человек, от работы которых зависит электроснабжение тысяч жителей, предприятий, социальных объектов Москвы. В основе кадровой политики Компании лежат следующие принципы: Открытость и прозрачность: - непосредственное участие руководителей в решении кадровых вопросов, что обеспечивает прозрачность принятия решений; - отбор кандидатов на вакантные позиции на открытом рынке; - нацеленность на долгосрочные отношения с сотрудниками при соблюдении требований законодательства и принципов социального партнёрства. Ориентация на развитие: - приоритет активным, инициативным, мобильным и нацеленным на совершенствование специалистам; - высокие требования к профессионализму работников как при поиске и отборе претендентов, так и в процессе работы; - ответственный подход сотрудников к своим обязанностям, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентация на результат; - всемерное содействие работникам, ориентированным на получение новых знаний и опыта. Лояльность: - уважительное, корректное и благожелательное отношение к работодателю и коллегам, заинтересованность сотрудника в успешном развитии Компании; - взаимная лояльность Компании и сотрудника, поддержка доброжелательного климата в коллективе.

Посмотреть вакансии (21)

Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре

Зарегистрироваться

Мы уверены в пользе нашей системы для вашего бизнеса! После регистрации мы бесплатно предоставим тестовую воронку с базой контактов. Попробуйте и убедитесь сами как просто можно найти клиентов и продавать в 4 раза быстрее!

Хочу попробовать бесплатно