ООО «СБСВ-Ключавто Аксай»7.6

Мы помогаем увеличить в 4 раза вероятность сделки при работе с новыми клиентами. Экономия времени и ресурсов при поиске потенциальных клиентов, возможность приходить к ним в правильные моменты, раньше конкурентов и автоматизировать этот поток

Узнать подробнее про наши умные базы

Auto Vehicles Parts Service Retailers

ООО «НИКА МОТОРС Юг» официальный дилер автомобилей марки Toyota&Lexus Самый главный потенциал нашей компании - это наши сотрудники. Каждый член коллектива, независимо от того молодой он специалист или сотрудник с опытом работы, должен быть профессионалом в своем деле. В компании созданы необходимые условия для профессионального развития и карьерного роста членов нашей команды, а руководство организации поддерживает их в стремлении стать лучше. Кадровая политика компании «НИКА МОТОРС Юг» реализуется в следующих направлениях деятельности: В подборе и адаптации персонала. Мы стремимся к тому, чтобы у нас работали грамотные специалисты. Порой недостаток опыта, можно компенсировать достаточными теоретическими знаниями. Для того чтобы выбирать лучших кандидатов, мы используем комплексный подход в оценке при подборе персонала. Во время периода адаптации каждого нового сотрудника компании, прилагаются все усилия для того, чтобы он как можно быстрее стал полноценным членом нашего коллектива. В развитии и обучении персонала. Мы понимаем, что желание и способность персонала к обучению и развитию — залог долгосрочного успеха компании. Поэтому в компании проводится профильное обучение для различных категорий сотрудников. Кроме того, «НИКА МОТОРС Юг» сотрудничает с ведущими ростовскими вузами для подготовки молодых специалистов, такими как ДГТУ и РГУПС. Цель обучения технических специалистов, которую мы ставим перед собой, - это повышение уровня сервиса, повышение уровня удовлетворенности клиентов. Каждый сотрудник производственного департамента имеет сертификат, который подтверждает уровень его квалификации. В условиях, когда компания растет и развивается, наиболее успешно справляющиеся сотрудники имеют перспективы карьерного роста. Соответственно, ещё одним направлением развития является постоянная работа с людьми. Любой сотрудник имеет возможность участвовать в конкурсе на замещение должности. Для этого необходимо достичь успехов в своей профессиональной деятельности, получить знания, которые соответствуют требованиям к занимаемой должности. Все наши сотрудники знают, что учиться и развиваться можно и самостоятельно, под чутким руководством наставника или тренера. Корпоративная культура. Наши сотрудники сами формируют ценности и традиции, которые ложатся в основу корпоративной культуры. Благодаря этому мы лучше понимаем друг друга и становимся командой, в хорошем смысле этого слова. Наше понимание команды это коллектив единомышленников искренне любящих свое дело. Главные ценности нашей компании и нашего коллектива отражены в кодексе чести: -я искренен и честен; -высокое качество работы – основа моей репутации, моя репутация – основа репутации компании; -есть качество – есть клиент, есть клиент – есть доход; -я думаю, что говорю, говорю то, в чем уверен; -я учусь, а значит я расту; -команда – это не когда нас много, а когда у нас общая цель. Если вам близки наши традиции и ценности - добро пожаловать в нашу компанию.

Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре

Зарегистрироваться

Мы уверены в пользе нашей системы для вашего бизнеса! После регистрации мы бесплатно предоставим тестовую воронку с базой контактов. Попробуйте и убедитесь сами как просто можно найти клиентов и продавать в 4 раза быстрее!

Хочу попробовать бесплатно