АО «Завод «Инвертор»6.4
Company name
АО «Завод «Инвертор»
Employees count
100-499 employees
Industry
Healthcare Providers Services
Phone
Region
Orenburg
Электронная почта
Revenue
662 962 000 ₽
Web-site
Company status
Active
Описание деятельности компании
Healthcare Providers Services
Завод Инвертор - крупная производственная компания, специализирующаяся на выпуске электротехнической продукции. Предприятию 30 лет. Выпускаемая продукция востребована на территории всей страны. Завод зарекомендовал себя выпуском качественной продукции. Кадровая политика АО «Завод "Инвертор» — это обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Главные направления стратегии управления персоналом: * создание механизмов по управлению человеческими ресурсами, способствующих выполнению стратегических задач; * создание эффективной системы компенсаций и социальных льгот, отвечающей рыночным требованиям; * привлечение в организацию, удержание и развитие талантливых и высокопрофессиональных работников; * создание эффективной системы обучения сотрудников; * объединение таланта новых работников со знаниями и опытом лучших представителей сложившегося на предприятии коллектива. К выпускаемой продукции относятся: системы бесперебойного питания, инверторы и т.д.
Завод Инвертор - крупная производственная компания, специализирующаяся на выпуске электротехнической продукции. Предприятию 30 лет. Выпускаемая продукция востребована на территории всей страны. Завод зарекомендовал себя выпуском качественной продукции. Кадровая политика АО «Завод "Инвертор» — это обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия — обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Главные направления стратегии управления персоналом: * создание механизмов по управлению человеческими ресурсами, способствующих выполнению стратегических задач; * создание эффективной системы компенсаций и социальных льгот, отвечающей рыночным требованиям; * привлечение в организацию, удержание и развитие талантливых и высокопрофессиональных работников; * создание эффективной системы обучения сотрудников; * объединение таланта новых работников со знаниями и опытом лучших представителей сложившегося на предприятии коллектива. К выпускаемой продукции относятся: системы бесперебойного питания, инверторы и т.д.
Размер компании
Legal and financial information
Другие умные списки компаний
Вебинар по поиску B2B-клиентов
Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре
Orenburg
Moscow
Samara
Krasnodar
Остальные
Legal and financial information
Requisites
Web
Лицензии
| Лицензия | Период действия | Название | Ведомство | Статус лицензиии |
|---|---|---|---|---|
| Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data |
Сертификаты
Судебные процессы
| Номер дела | Дата подачи иска | Истец | Ответчик | Инстанция |
|---|---|---|---|---|
| Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data |
| Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data |
| Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data | Reveal data |
