ООО Ворк Форс3.2
Company name
ООО Ворк Форс
Region
Moscow
Электронная почта
Web-site
Company status
Active
Найдите клиентов для отдела продаж с нашими умными базами
Мы помогаем увеличить в 4 раза вероятность сделки при работе с новыми клиентами. Экономия времени и ресурсов при поиске потенциальных клиентов, возможность приходить к ним в правильные моменты, раньше конкурентов и автоматизировать этот поток
Описание деятельности компании
«ВОРК ФОРС» представляет собой крупную компанию, которая занимает лидирующую позицию в сфере массового подбора линейного персонала - предоставления персонала для Заказчиков на всей территории России. Мы специализируемся на предоставлении сотрудников для выполнения разнопрофильных работ на производственных предприятиях, логистических комплексах, в крупнейших гипермаркетах. Успешно реализовываем разнообразные типы проектов по массовому подбору, которые отличаются от стандартного рекрутмента: - Масштабностью Массовый подбор – это работа с большим количеством соискателей и, соответственно, анализ значительного объема информации. Следует учитывать тот факт, что для того, чтобы найти 10 кандидатов необходимо идентифицировать и донести информацию о вакансии до 400 соискателей. Это требует участия в проекте большого количества специалистов компании: постоянные ответы на телефонные звонки, проведение интервью и т.д. Поэтому под каждый проект массового подбора формируется рабочая группа – команда проекта, ведущая поиск, оценку и организацию отбора кандидатов для представления клиенту.- Инструментами ПОИСКА Кандидатов Определяются источники кандидатов, определяются ключевые слова, формируются выборки, составляется вся текстовая информация, составляется подробный медиаплан (план рекламной компании – размещения информации о вакансии в различных СМИ), основанный на истории эффективности тех или иных рекламных инструментов, разрабатывается алгоритм оценки кандидатов.- Способом Интервьюирования Кандидатов С кандидатами поводятся структурированные телефонные интервью, что: - позволяет дистанционно проводить валидную оценку возможностей кандидата; - увеличивает поток соискателей; - сокращает сроки реализации проекта.В структуру телефонного интервью обязательно встраивается информационный блок, работающий на формирование интереса у потенциальных кандидатов к данной вакантной позиции.
Contact Information
Организационная структура компании
Legal and financial information
Смежные компании
Другие умные списки компаний
Вебинар по поиску B2B-клиентов
Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре
Попробуйте найти клиентов бесплатно!
Мы уверены в пользе нашей системы для вашего бизнеса! После регистрации мы бесплатно предоставим тестовую воронку с базой контактов. Попробуйте и убедитесь сами как просто можно найти клиентов и продавать в 4 раза быстрее!