ООО «НПП «Нефтегаздиагностика»3.8

Мы помогаем увеличить в 4 раза вероятность сделки при работе с новыми клиентами. Экономия времени и ресурсов при поиске потенциальных клиентов, возможность приходить к ним в правильные моменты, раньше конкурентов и автоматизировать этот поток

Узнать подробнее про наши умные базы

Металлургия

Здравствуйте! Я очень рад, что Вы зашли на аккаунт нашей компании и читаете то, что я написал про ООО "НПП "Нефтегаздиагностика" и работу с нашим коллективом. В 1992 году два сотрудника (один из них - мой отец, Рыбалко В.Г.) Института физики металлов УрО РАН решили открыть товарищество "Экспертиза", которое затем преобразовалось в ООО "Экспертиза" - предприятие, использующее научный подход для решения проблем нефтяной и газовой отраслей РФ. За годы работы таких проблем было немало - это и аварий на магистральном трубопроводном транспорте и неуклонное накопление дефектообразования на участках линейной части магистральных газопроводов ПАО "Газпром". В решении каждой проблемы, по мере возможности, принимали участие сотрудники ООО "Экспертиза". В 2010 году мною было учреждено ООО "НПП "Нефтегаздиагностика" - предприятие, возглавившее группу компаний "Нефтегаздиагностика", а также продолжившее и значительно расширившее виды деятельности ООО "Экспертиза", при этом приняв все активы и наработки ООО "Экспертиза". В настоящий момент ООО "НПП "Нефтегаздиагностика" готовится к старту на пути активного расширения объемов работ, осваивания новых видов деятельности. Соответственно, в целях безусловного выполнения таких задач, требуются новые, вовлеченные в производственный процесс сотрудники. Методом проб и ошибок я нарисовал портрет сотрудника, с которым ООО "НПП "Нефтегаздиагностика" настроено начать долгосрочные и взаимовыгодные отношения - это молодой, инициативный специалист. Когда-то в советское время, выпускникам ВУЗов не приходилось испытывать значительные трудности при поиске работы - куда пойти было известно заранее, так как работала система распределения и будущее место работы определялось уже на последних курсах ВУЗа. Сейчас ситуация обстоит иначе - после окончания ВУЗА, молодой специалист не понимает, куда ему идти работать. Профильные предприятия, за редким исключением, не занимаются подготовкой кадров и, в условиях отсутствия системы распределения, молодой специалист, зачастую, идет работать на не профильное предприятие, при этом теряя навыки, полученные за несколько лет учебы. Почему так происходит? Потому, что для того, чтобы найти профильное предприятие, требуется потратить значительное количество времени, между тем идти и работать, зарабатывать в непрофильном предприятии можно сразу же после окончания учебы. С учетом непростой экономической ситуации, сложившейся в РФ в последние годы, молодой специалист, зачастую, не имеет возможности сделать желаемый выбор. По моему мнению, в начале трудовой деятельности, различные компании могут по-разному повлиять на развитие молодого специалиста. Одним из вариантов влияния может быть снижение интереса к выбранной специальности (после работы на крупном заводе со спецификой ежедневного выполнения однообразных операций; после работы на предприятии строительного контроля с необходимостью пребывать на удаленном объекте до 6 месяцев, после работы на предприятии, недобросовестно относящимся к оплате труда). Начало трудовой деятельности и продолжительное время работы (1-2 года), в том числе и на не профильном предприятии, может негативно сказаться на личностных и профессиональных качествах молодого специалиста, подорвать доверие в целом к направлению деятельности. Спецификой нашей компанией является выполнение разнообразных задач, разумные требования руководства к продолжительности рабочего дня, в том числе к продолжительности командировок, усиленное внимание руководства к выполнению условий трудовых договоров (с 01.01.2017 г. отсутствуют задержки в выдаче заработной платы, которая выплачивается стабильно 2 раза в месяц). Руководство предприятия активно внедряет политику вовлеченности сотрудников, что делает производственный процесс увлекательным и любимым занятием. Считаю, что молодой специалист, который начал работать в нашей компании, получит: - интересную работу; - возможность профессионального развития; - корректное отношение со стороны руководства и желание пойти навстречу, вступить в диалог; - возможность, со временем, хорошо зарабатывать. Начало работы в нашей компании может спо

Открыть данные

Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре

Зарегистрироваться

Мы уверены в пользе нашей системы для вашего бизнеса! После регистрации мы бесплатно предоставим тестовую воронку с базой контактов. Попробуйте и убедитесь сами как просто можно найти клиентов и продавать в 4 раза быстрее!

Хочу попробовать бесплатно