ООО «Астерм»5.8
Название компании
ООО «Астерм»
Количество сотрудников
от 1 до 19 сотрудников
Телефон
Регион
Краснодар (Краснодарский край)
Электронная почта
Выручка
164 989 000 ₽
Сайт
Активность компании
Работает
Найдите клиентов для отдела продаж с нашими умными базами
Мы помогаем увеличить в 4 раза вероятность сделки при работе с новыми клиентами. Экономия времени и ресурсов при поиске потенциальных клиентов, возможность приходить к ним в правильные моменты, раньше конкурентов и автоматизировать этот поток
Описание деятельности компании
Компания АСТЕРМ специализируется на комплексном обеспечении объектов инженерным оборудованием для систем отопления, водоснабжения, водоотведения, пожаротушения и канализации. Мы осуществляли поставки на большое количество строек, среди которых масштабные производства, многоэтажные и малоэтажные жилые дома, спортивные объекты и т.д. Локация головного офиса - гор. Краснодар Основные клиенты: крупные и средние монтажные компании, а так же застройщики. Основные бренды: Danfoss, Uponor, Wilo, Grundfus, Genebre, Zetkama, Purmo, Ридан, РПА. В 2018 году компания запустила собственное производство узлов распределительных этажных (бренд Warmer) Основные конкурентные преимущества: гибкость и лояльность ценовая политика партнерские взаимоотношения и помощь комплексная поставка технически грамотные специалисты ответственное хранение Несколько слов о нашей корпоративной культуре — она простая и ориентирована на гибкость, отсутствие бюрократии и излишнего формализма. Мы убеждены, что главное в любом бизнесе — это люди! поэтому ценим каждого в команде. Независимо от должности, мы обращаемся друг к другу на «ты» и по имени. Каждый может свободно выражать свое мнение, которое будет услышано. Несмотря на загруженность, мы готовы прийти на помощь друг другу. Фраза «не моя работа» - это не про нас. В Компании существует несколько этапов отбора: · Конкурс резюме · Интервью с менеджером отдела персонала (в офисе компании или ч/з Skype) · Финальный этап (в зависимости от должности): - «пробный день», на котором обе стороны могут убедиться в правильности принимаемого решения; - либо интервью с руководителем. После прохождения всех этапов отбора осуществляется обучение вновь принятых сотрудников, для этого существует система обучения. На собеседованиях HR ы часто задают вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас...», а мы, в завершении своего рассказа, хотел бы ответить на вопрос « Почему вам стоит работать именно у нас...»: · возможность зарабатывать пропорционально результатам работы · возможность развиваться — расширение функционала, постоянные новые интересные задачи, вертикальный и горизонтальный рост, ротация в другие регионы; · возможность приобрести жилье по льготной стоимости — льготная ипотечная ставка в банках-партнерах. Возможность приобрести квартиру в бартер по цене ниже, чем у застройщика; · уверенность в завтрашнем дне - своевременная заработная плата, социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничный лист; · порядочность, честность и выполнение обязательств; · скидки на продукцию компании; · компенсация мобильной связи и проезда;
Размер компании
Организационная структура компании
Сотрудники организации
Другие умные списки компаний
Вебинар по поиску B2B-клиентов
Узнайте как быстро найти клиентов в B2B с помощью BINDX на нашем вебинаре
Попробуйте найти клиентов бесплатно!
Мы уверены в пользе нашей системы для вашего бизнеса! После регистрации мы бесплатно предоставим тестовую воронку с базой контактов. Попробуйте и убедитесь сами как просто можно найти клиентов и продавать в 4 раза быстрее!